採用難・若手離職・管理職不足をデータで読み解く
～人件費単価の水準・構造分析から見える処遇課題～

「優秀な中堅社員が辞めてしまう」「誰も管理職になりたがらない」――。

企業が抱えるこうした慢性的な課題は、社員の意識の問題ではなく、社内に潜む「給与の歪み」が引き起こしている可能性があります。

本セミナーでは、感覚に頼りがちな人事課題を客観的なデータで紐解く「人件費単価水準診断」と「人件費単価構造診断」の手法について解説します。

 ・ 一般社員のベア・引き上げによる「管理職との給与逆転」（社内構造の歪み）
 ・ 事業拡大に伴う「外部採用市場との給与水準の乖離」（市場競合とのズレ）
 ・ 特定地域における「相場上昇への遅れ」による人材流出

こうした具体的なケーススタディを提示し、放置するとどうなるのか、限られた原資をどこへ投下すべきかを定量データで可視化。ファクトに基づいた人事制度改定を進めるための実践的なアプローチをお伝えします。