次世代リーダーの発掘で、このようなお悩みはありませんか？
新規事業やDXを牽引できる、「変革のリーダー」が社内に見当たらない
高スペックで優秀な社員は多いが、「ゼロからイチ」を生み出す場面になると動けない
組織が保守的・同質化しており、新たな発想をする社員が「変わり者」とされてしまう
面接や従来の適性検査（協調性・論理性重視）では、イノベーションの素養が見抜けない
「過去の実績」や「従来の評価軸」では、VUCA時代を生き抜く「未来を創る人材」は見つけられません。
その課題、「イノベーターズ・ディスカバリー™」が解決します
「正解」を見つける力から、「問い」を創り出す力へ。
従来の適性検査は「収束型思考力」、つまり正解を見つける力を測るものでした。しかし、組織的イノベーションに必要なのは、思考を広げ、新たな価値を構想する「発散型思考力」です。
イノベーターズ・ディスカバリー™は、記述式の思考プロセスを自動解析と専門家の評点でスコアリングし、10の能力次元から個人のイノベーション適性を定量化します。最大の特徴は、一人の天才を探すのではなく、組織としてイノベーションを起こすための「4つの役割タイプ」を特定できる点にあります。
イノベーターズ・ディスカバリー™ 3つの特長
1. 「正解のない問い」から思考プロセスをAI解析
結果ではなく「どう考えたか」を可視化
従来のアセスメントのような選択式の汎用的能力の測定とは異なり、正解のない問いに対して「あなたはどう考えるか」を思いつくまま自由に書き出してもらいます。1〜2時間かけて記述された文章を、独自の言語解析技術（AI）と専門家の目によるハイブリッド評価で分析し、VUCA時代に求められる「前提を疑い、自ら考える力」を定量的に評価します。
2. 独自開発された「10のディメンション（能力要件）」
イノベーションに直結する独自の評価軸
上位概念化、因果推論、我事化など、新規事業や組織変革を担う人材を評価するためにゼロから構築した、独自性の高い10の能力要件（ディメンション）を用いて多角的に診断します。
3. 人材を「4つの役割タイプ」に分類し、組織に最適配置
個人の強みを活かし、多様性のあるチームを構築
診断結果をもとに、人材を「Driver（駆動する人）」「Explorer（実験する人）」「Designer（形にする人）」「Crew（推進する人）」の4つのタイプに分類します。同じタイプだけを集めるのではなく、これらをバランスよく配置することで、組織が活性化しイノベーションを生み出すチーム構成が可能になります。
イノベーターズ・ディスカバリー™の活用シーン
①次世代リーダーの育成に
次世代リーダー候補を集めた選抜研修などで受検を実施。参加者の中で誰がイノベーションに対する志向が高いかを、客観的な指標として明確に把握できます。
②社内の人材発掘の指標に
若手社員のポテンシャル把握や、管理職昇格時のアセスメントに活用。人材ポートフォリオの再構築を目的に、全社規模で幅広く受検を実施するケースもあります。
③新卒採用の適性見極めに
多数の応募者に対する無意識の選考バイアスを排除。従来の検査では見逃されがちな「独創性や新規性」を持つ人材を発掘し、多様性のある新卒採用を実現します。
個人と組織をプロファイリングする診断レポート
AI解析と独自のディメンション分析の結果を、組織全体と個人の両面から可視化。
人事の戦略立案から、社員の自己理解・成長支援まで幅広く活用できるレポートをご提供します。
人事・管理者向け
組織の傾向と人材を可視化
・組織プロファイリング
組織全体の特性や、イノベーション志向の高い人材がどの部署に集まっているかなどの傾向を可視化します。
・個人ごとの一覧把握
氏名・スコア・主な特徴を一覧で把握できるレポートを提供。
・用途に合わせたオプション分析
海外赴任者の選抜など、特定の人事ニーズ（対人能力やマネジメント力など）に応じた分析も可能です。※有料オプションとなります。
受検者本人向け
自己理解と成長のヒントを提供
・役割タイプと能力の客観的把握
4つの役割タイプや10のディメンションに基づき、受検者自身の特徴や強み・弱みを分かりやすく解説します。
・具体的な成長へのアドバイス
ただ結果を提示するだけでなく、診断結果の傾向を踏まえた今後の成長に向けた具体的なヒントを提供します。
・自律的なキャリア形成を支援
受検者自身が結果に納得し、自己理解を深めることで、VUCA時代を生き抜くための自律的な成長を促します。
サービス概要
対象者数
無制限
実施方式
Web回答
システム
動作環境
インターネットが接続可能な環境・端末（パソコン、スマートフォン、タブレット）
※当社が所有・管理するWeb上のシステムでデータを取り扱います。通信はSSLにより暗号化されます。
※一般的なWebブラウザのみでご利用可能。プラグインなどのインストールは不要。
実施期間
数日～数週間
※実施規模に応じて、スケジュールを調整。
所要時間
全体で約2～3時間（内容により異なる）
※数日～数週間の実施期間中は、診断対象者のスケジュールにあわせて回答可能。
オプション
- keyboard_arrow_right
演習カスタマイズ / 1セット（3問程度）
- keyboard_arrow_right
ディメンション追加
- keyboard_arrow_right
人事向けレポート ご報告項目カスタマイズ
- keyboard_arrow_right
受検者向け説明会（最大30分程度）
料金
システム利用料（1回当たり） ＋ 評定・レポート作成料（1人当たり）
よくある質問
組織に眠る成長の可能性を、次世代リーダーの発掘で解き放ちませんか？
まずは詳しい資料をご覧いただくか、お気軽にご相談ください。
貴社の課題に合わせた活用方法をご提案します。